O RH da sua empresa pode ser considerado um RH estratégico ou ainda é aquele RH mais tradicional, que cuida apenas de processos de admissão e rotinas de pessoa?
O novo RH possui participação ativa na gestão de um negócio, e é essencial para definir práticas e políticas com foco na cultura organizacional, atuando ativamente na atração e retenção de talentos qualificados.
O Employer Branding é um conjunto de ações com o objetivo de gerar uma percepção positiva do mercado em relação à empresa. Nesta estratégia, o público alvo são os próprios colaboradores, e não os clientes finais, como acontece na maioria das ações de marketing.
Se você quer levar sua empresa a esse patamar de inovação e admiração pelos profissionais que se candidatam às vagas abertas e até os que já fazem parte dela, baixe agora mesmo o nosso e-book e entenda todas as tudo sobre esse processo.
